Du baust Erdwärmepumpen ein welche Berufe arbeiten dann bei dir Anlagenmechaniker SHK , Kälteanalagen Mechatroniker, Elektriker?
In irgendwas hast du ja auch einen Meister oder einen Meister beschäftigt.
Warum nicht selber Leute in der Qualität ausbilden wie man sie braucht?
Zu teuer?

China ist ein totalitäres Regime die einen extremen Überschuss an potentiellen AN haben. Schutz für AN ist quasi nicht existent der AG kann machen was und wie er es will.
Unter anderem kommt der „Erfolg“ daher.
Als AG mag das verlockend klingen. Für alle anderen nicht unbedingt.

Wir drehen uns da im Kreis unsere Vorstellungen von Menschenführung und Zusammenleben/arbeiten von AG und AN sind zu unterschiedlich als, dass da was rauskommen könnte.

Waren Sie überhaupt schon mal in China?

China hat D in vielen Bereichen überholt,weil viele junge Leute MINT-Fächer studieren

China hat jedes Jahr eine unglaubliche Anzahl an neuen Ingenieuren und Naturwissenschaftlern
Und um die besten und fähigsten wird dort von den Unternehmen geworben,die werden dort nicht ausgebeutet,in keinster Weise,die können sich ihren Arbeitsplatz aussuchen

Wie es mit SHK-Handwerkern in China ist,weiß ich nicht,ich vermute aber mal,dass es genauso ist,die guten können ihren Arbeitsplatz frei wählen und verdienen auch gut
In China wächst die Mittelschicht enorm,in D schrumpft sie
Deshalb tut sich die WP in D eben schwer,Leute mit Reallohnverlusten,Angst um Arbeitsplatz etc scheuen vor großen Investitionen zurück

Ich war nicht nur da sondern habe da auch mit den Leuten gearbeitet. Hier ging es nicht um Akademiker die wählen auch hier frei wo sie hingehen und arbeiten nicht im Handwerk.
Äpfel und Birnen.
Niemand hat gesagt, dass die Leute da nichts können.
Aber du erzählst mir jetzt das die Bedingungen der einfachen „Arbeiter“ in China sind mit unseren vergleichbar sind?
Vielleicht bei den vielen Reisen mal die Touristenorte verlassen.
Urlaub gibt andere Einblicke als dort arbeiten.

Mir passt dieses Wort der Menschenführung nicht.
Steig herab vom Thron zu den irdischen werter Donjupo.

Ich organisiere Arbeit für diejenigen, die ohne Risiko ihr Einkommen bestreiten möchten.
Bestellen tut der Kunde, wir liefern was bestellt wird.
Welche die da genbedingt Abkürzungen gehen, werden im Interesse der Kunden aussortiert.

Wolltest du einen Monteur im Haus, der nicht 100% deiner Bestellung ausführt?
Würdest du ein Auto mit Lackschaden vom Händler als ordentlich übergeben abnehmen?
Also hör auf mit dem großspurigen Führungsgelaber. Wahrscheinlich hast du auch noch Ausbildungspapiere und Zertifikate die so etwas in der Form bescheinigen.
Schade ums Papier.

Meine persönliche Erfahrung, wenn man sich vor der Arbeit drückt, dauert der Tag länger.
Wenn man den Kunden schlecht bedient, muss man länger arbeiten, weil Nachgearbeitet werden muss.
Was soll das also, mit einer vom Arbeitsvertrag abweichenden Einstellung seinem Arbeitstag zu begehen.
Diese Gedanken müssen in die Köpfe. Der Eine kapiert das der Andere hat eben andere Fähigkeiten die vielleicht woanders besser aufgehoben sind. Mir ist das egal, wie so jemand seine Miete oder seinen Autokredit bedienen kann. Ich kann nur das Angebot des freiwilligen Arbeitsplatzes im Kundenauftrag zur Verfügung stellen.

Mit dem Führungsgelaber wirst du doch nur ausgenutzt oder verschaukelt.

was macht deine Firma ?
Baut ihr „ Schlüsselfertige“ WPen oder macht Ihr nur die Bohrungen?
Gibt es Anforderungen an die Ausbildung oder arbeiten bei dir auch Quereinsteiger und Ungelernte?
Das macht auch nochmal einen riesen Unterschied zu Leuten die das Fachhandwerk gelernt haben.

Wir machen nur Tiefenkollektoren. Jede Woche 2 bis 3 Anlagen in gesamt D.
Energiequelle + WP Einbau, mache ich nur bei Bekannten oder Sonderobjekten.
Ansonsten arbeiten wir mit den örtlichen Heizis Hand in Hand.

Es sind ausschließlich Quereinsteiger 1 x Industriemechaniker in der Arbeitsvorbereitung mit Ausbildung in D und 3 gelernte Tiefbauer mit Abschluss in Rumänien, sowie 4 Helfer im Tiefbau aus anderen Berufen, die in D wohl keine wären.

Was das Fachhandwerk angeht, der Begriff SHK steht nicht automatisch für WP Fachkenntnis. Das ist für viele Betriebe Neuland, was aber mit Technischer Beratung durch Hersteller oder Kollegen keinen Nachteil darstellt.
Ich selbst wurde als Quereinsteiger Anfang der 2000er von einem WP Hersteller geschult, ausgebildet, performed und habe 10 Jahre im freiberuflichen Außendienst für Vertrieb und Technik knapp 100 Heizungsfachbetriebe, Planer, Architekten betreut.
Bis 2010 war das Interesse an WP lediglich eine Nische. So wurden die Objekte bereits ab 2004 dazu genutzt, auch in die Erdwärme einzusteigen. 2006 war ich 2011 war ich Partner eines Bohrbetriebes, danach nur noch Erdwärme in Form von Tiefenkollektoren.
Ich glaubte daran, dass die Branche aufblüht, gab immer Vollgas und werde nach aktuellem Stand des Marktes dafür belohnt.
Mein Leitspruch, das Leben ist immer gerecht.

Vielleicht liegt da dein Problem bzw. deine Sicht auf AN
Das kannst du nicht mit einem ehrgeizigen Mitarbeiter im Handwerk vergleichen

Jetzt verstehe ich dein Problem - du beschäftigst Leute aus dem Ostblock und erwartest einwandfreie Qualität. 😄
Tja, das wird schwierig - die sind sowas einfach gar nicht gewöhnt.

Die achten vielleicht auf Funktion, aber ob der Kugelhahn paar Kratzer an der Oberfläche bekommt oder nicht, das interessiert in deren Ländern keinen. Die Kunden nehmen es hier so hin und beschweren sich nicht. Ich könnte hier Geschichten erzählen, hätte aber nichts mit dem Thema zutun.

Das andere Problem ist der Arbeitsort - wenn du bundesweit anbietest, dann sind die Leute viel auf Montage. Der Hacken an der Sache, wer verantwortungsbewusst gegenüber dem Arbeitgeber ist, der übernimmt Verantwortung auch für seine Familie und da schließt sich Montage eigentlich aus.

Gut jetzt verstehe ich wo der Hase im Pfeffer liegt.
Jetzt macht es auch Sinn, dass dir der Begriff „Menschenführung“ nicht passt.
Dass du nicht ausbildest usw.
Du willst einfach nur günstige Arbeiter die die ihnen aufgetragenen Arbeiten machen.
Dein Firmenkonstrukt hat nicht so viel mit dem klassischen Handwerk zu tun.
Das war mein Fehler ich war der Auffassung du würdest das komplette Paket machen und wärst ein normaler Handwerksbetrieb.
So kann man sich irren.

Wenn jemand den Begriff Futterneid erklären möchte, so kann der Text von
Donjupo dem ”Menschenführer”,
als Referenzbeispiel heran gezogen werden.

Auch der Text von bricolaje ist völlig neben der Realität.
Der Begriff Ostblock, den würde ich eher als Bildungsfern sehen.
Die pauschale Schimpfe gegen nicht deutsche Menschen im Handwerk sowie die Einschätzung zur Montagebereitschaft, ist fern jeder Realität.

Alle meine Mitarbeiter verdienen überdurchschnittlich und sind großteils langjährig bei mir beschäftigt. Bei großen Objekten hat man als Nachunternehmer Lohntransparenz und bekommt keinen Auftrag mit Billiglöhnern die ihr da beschreibt.
Gelegentlich wünschen angehende Kunden einen Einblick in meine Lohnunterlagen, womit ich null Probleme habe.

Für euch beide mal zum Nachdenken:
Europäische Bürger, die seit über 10 Jahren hier wohnen, deutsch sprechen, manche sogar ein eigenes Haus oder ein bezahltes Auto haben, wie sollen die mit weniger Geld zurechtkommen als vergleichbare Menschen mit deutschem Geburtsort?
Damit könnt ihr beiden euch den geschriebenen mit Vorurteilen und Neid behafteten Unsinn selbst beantworten.

Abschließend könnt ihr dann ja mal im Bekanntenkreis fragen, welche Deutsche sich dem Bau- und Baunebengewerbe oder anderen Berufen mit Unannehmlichkeiten anschließen.
Wenn man das nüchtern betrachtet, machen die unangenehmen Arbeiten zu gefühlten 99,9% Nichtdeutsche.
Vielleicht ist es auch an der Zeit, dass wir Deutschen Europa begreifen. Das ist nämlich unsere einzige Chance, nicht zwischen Ost und West zerdrückt zu werden.

Ach herje eigentlich wollte ich es damit auf sich beruhen lassen. Aber scheinbar haben wir hier einen wunden Punkt getroffen und als Antwort kommt dann sowas.

Grundsätzlich weis ich nicht wie du auf "Futterneid" kommst ich hab keine Ahnung was du verdienst oder was du besitzt nicht mal so richtig was du machst wie soll ich dann neidisch sein und warum?
Und wie liest du das aus dem Text raus?

Menschenführung

mal zum nachlesen und dann kannst du dir selber die Frage stellen ob der Begriff richtig angebracht wurde von mir.
Dein Versuch mich damit zu beleidigen hat nicht geklappt ich empfinde das nicht als Beleidigung. Für dich scheint es eine zu sein ist okay.

Ich hab auch nichts gegen Menschen aus dem "Ostblock" ist mir völlig egal wo die Leute herkommen. Das hast du mir nur unterstellt.
Also spar dir solche Unterstellungen nur um da irgendein Rassismusding draus zu konstruieren.
Über deren Arbeitsmentalität hat sich Bricolaje ausgelassen und dazu kann ich nur sagen (und das fällt mir schwer weil ich genug Reibereien mit ihm hatte) dadurch, dass er in Bulgarien lebt traue ich ihm zu da einen besseren Einblick zu haben als du und ich (wobei ich nicht weis ob du eventuell von da kommst da nehme ich es zurück).
Allgemein ist das alles sehr verwirrend mit dir, die Mitarbeiter sind überdurchschnittlich bezahlt und langjährig bei dir gleichzeitig sind 70% faul und inkompetent.
Es arbeitet aber nur ein Deutscher bei dir die anderen Mitarbeiter haben dann ihre Einstellung nicht hier in der Ausbildung erworben wenn doch ist es überflüssig zu erwähnen wo sie herkommen. Ist das wichtig für dich?

Meine Aussage, dass du "günstige" Leute haben willst hast du negativ interpretiert grundsätzlich will jedes Unternehmen nicht mehr ausgeben als es muss und das ist ganz normal.

Eigentlich wollte ich nur darauf hinaus, dass wenn man sich nicht an der Ausbildung von Fachkräften beteiligt man sich nicht so sehr über diese Aufregen sollte.
Für mich sind klassische Handwerksbetriebe die die auch ihr Handwerk weiterleben lassen wollen und dazu gehört auch Ausbildung (meine persönliche Meinung).
Da du aber gar keine Fachkräfte suchst ist das in dem Fall auch unwichtig.

Ich kann langsam schon verstehen wie es zu den Problemen zwischen dir und TB kam......

P.S.
Wenn du "ab und zu" Wärmepumpen einbaust wie läuft das? Muss man dann kein zugelassener Betrieb sein wenn man am Trinkwasser rumfummelt oder wird da kein Trinkwasser "bearbeitet"?

Dann fange mal damit an!

Vielleicht ist dir das entgangen, aber ich lebe seit ein paar Jahren in Südost-Europa und hier sehe ich die Qualitat, die hiesige Handwerker abliefern, über alle Gewerke hinweg und auch deren Mentalität.

Außerdem war ich vorher in Deutschland eine ganze Weile im Handwerk unterwegs und kann deshalb die Unterschiede schon recht gut erkennen.

Es reicht einfach nicht, einige Jahre in Deutschland zu leben um die Qualitätsstandards zu übernehmen, Du wirst die Leute noch viel länger begleiten und anweisen müssen, bis sie verinnerlicht haben, worauf es dir ankommt.

Dass die sich ihre Häuser gebaut/gekauft haben, zeigt nur, dass die zielorientiert handeln und sagt nichts über deren Qualitätsbewusstsein. In den Ländern hier gibt es die höchsten Eigentümerquoten - Miete zahlen, kennen die Leute nicht und empfinden es als rausgeschmissenes Geld.

Du hast ein ausgeprägtes Wahrnehmungsproblem.
Wo beziehe ich mich auf 70% in meinem Mitarbeiter Bestand?
Das meine Arbeit keinen Ausbildungsberuf beinhaltet hatte ich geschrieben.
Jetzt schreibst du von Problemen zwischen mir und TB. Welche denn?
Wenn ich Erdwärmekollektoren erschließe, sind die ausgebildeten Tiefbauer wohl Facharbeiter?
Am Trinkwasser rumfummeln? Meine Ausbildung hatte ich geschrieben.
Vielleicht einen Leitfaden auf Papier machen, bevor du aus dem Geiste schreibst.
Auch wenn hier Fragezeichen dahinterstehen, am besten du antwortest dir selber aber nicht mir.

Okay dann waren es 70% aller Arbeiter gewesen und nicht explizit bei dir. Wenn bei dir alles okay ist gibt es doch kein Grund zum klagen.
Du hast nicht geschrieben welche Ausbildung du hast:

„Ich selbst wurde als Quereinsteiger Anfang der 2000er von einem WP Hersteller geschult, ausgebildet, performed und habe 10 Jahre im freiberuflichen Außendienst für Vertrieb und Technik knapp 100 Heizungsfachbetriebe, Planer, Architekten betreut.“

Welcher Abschluss kam dabei raus?
Ich kann auch schreiben Trinkwasser Leitungen und Speicher installiert wenn dich „rumfummelt“ stört. Beantwortet nicht die Frage nach der Zulassung wird aber auch keine kommen.
Bei dir arbeiten Tiefbauer klar sind das Fachkräfte bestreitet doch keiner.

Ich weis gar nicht was du von mir willst es ging um deine Ansichten gegenüber AN die du mehr als einmal zum besten gegeben hast. Jetzt haben wir Vorurteile gegen Leute aus dem Osten und ich bin Neidisch auf dich.
Mir ist vollkommen egal wie du deinen Laden führst oder mit deinen Leuten umgehst wer da abreitet wieviel du verdienst usw.

Deine Probleme mit TB? Ist das jetzt Demenz? Blätter mal zurück da wurde der Besitz einer Wärmepumpe in Frage gestellt bezahlte Lobbyarbeit unterstellt usw.
Schon vergessen?
Da war auch manch eine Ausführung sagen wir mal „kreativ“.

Aber ist okay du machst alles richtig die anderen haben keine Ahnung, sind Neidisch oder bezahlte Lobbyisten.
Passt für mich von mir aus können wir es damit beenden.

Das mögen alles deine Eindrücke sein.
Ich spreche aus guten Gründen nicht von "Balkan-Mentalität", weil ich 5 richtig gute Jungs habe, bei denen es nur im ganz kleinen Rahmen Vorfälle gab, die man hätte anders machen können.

Die Nachlässigkeiten die ich beschreibe hängen nicht mit Nationalität, Mentalität oder Herkunft zusammen, und betreffen nicht speziell mein Unternehmen.
Unglaubliche Vorgänge habe ich auch mit Deutschen erlebt. Ich sehe auf Baustellen was von Deutschen Facharbeitern abgeliefert wird, ich sehe Ablenkung durch Handy, höre von Diebstahl fremden Eigentums, in D wird man so lange zur Prüfung geschickt bis man bestanden hat und und und

Wenn sich ein Deutscher bei mir bewirbt, werden nur die besten Arbeitszeugnisse vorgelegt, weil es arbeitsrechtlich den AG's auferlegt wird. Beim abtelefonieren hat sich noch nie ein ausgestelltes Zeugnis bestätigt, im Gegenteil, in100% wird von einer Anstellung abgeraten, mit immer den selben Begründungen.

Persönliche Einstellung und der Verfall unserer Werte (verlottert) siehe Prüfung so oft bis bestanden, Schuldisziplin, Bringschuld beim Arbeitgeber, Bringschuld beim Kunden, Bringschuld in der sozialen Marktwirtschaft ..., diese Probleme sind landesübergreifend und nicht von europäischen Zuwanderern hier eingeschleppt.

Immer den einen schuldigen zu suchen hilft mir nicht.
Meine Aufgabe ist das Vertrauen meiner Kunden zu bestätigen.
Die anderen Probleme die jemand mitbringt ist nicht meine Aufgabe.
Ich schütze meine Kunden und meine Existenz und wenn es sein muss, geht halt jemand.
Da der Job sehr attraktiv ist, ist die Personal- Ersatzfrage eher keine.

Gibt es jemanden der mit TB einverstanden war und nicht angeeckt ist?
Ein kompromissloser Fossil Fanantiker, der einem WP Forum beim Thema WP Boom fossil bewirbt und für WP alle erdenklichen Schreckensdinge frei erfindet.
Statistiken, einfachste Amortisationsbeispiele, Berichte von Forenusern ...., was der dagegen geschrieben hat, macht man nicht ohne Hintergrund.

Mit einem verlinktem Screenshot habe ich dann wohl auch bewiesen, dass ich ein U.-Boot besitze.

Vom TB fehlen, Rechnungen die er ständig vorgetragen hat, dann die aufdringliche Präsenz und Anzahl der Forenbeiträge im Thread.
Toto und Flachkollektoren haben darauf bezogen mehrmals geschrieben. Trotzdem, immer wieder ging die Platte von vorne los.

Es ist eine Frage wie naiv jemand ist um das alles nicht zu hinterfragen.

Wie Paranoid muss mein sein UM das zu glauben?
Der trollt einfach gern wir sind im Internet und du bist immer voll drauf eingestiegen, so einfach.
Wenn man Hufgeklapper hört sollte man erst an Pferde denken nicht an Zebras. Und ob immer alles falsch war was er geschrieben hat…… naja egal.

Sei noch erwähnt 3 mal kann man zu Prüfung zum Facharbeiter antreten dann ist Schluss. 2 mal in der selben Klasse sitzen bleiben in der Schule.
Und Arbeitszeugnisse muss man lesen können…

Bei mir darf jeder sein gewünschtes Arbeitszeugnis vorschreiben.
Es wird abgestempelt und Unterschrieben.
Ein Richter beim Arbeitsgericht hat mal gesagt, sie dürfen niemand mit einem Zeugnis schaden.
Also, wenn man selbst nicht lügen möchte unterzeichnet man wie sich das Gegenüber selbst sieht.
So machen das andere Betriebe auch, und den untergeordneten Stellenwert hat ein Arbeitszeugnis zwischenzeitlich auch.

Das mit dem lesen können, ich kann seit der 2.Klasse lesen.
Für mich zählen Fakten und wenn man die in einer Art Formulierungssprache wiedergibt, ist das wie bei den Handwerkern auch.
19er Mutter und ein 20cm Ringschlüssel ergeben nicht bei jedem dasselbe Drehmoment.
Der Drehmomentschlüssel (beim vorherigen anrufen) hingegen stimmt immer.
Von daher bedaure ich wenig, der Arbeitszeugnissprache nicht mächtig zu sein.
Schade ums Papier.

Bei Anrufen mit ehemaligen Arbeitgebern wäre ich persönlich eher vorsichtig, denn oftmals hat man den Abgang eines Mitarbeiters nicht gut aufgenommen, insbesondere weil es unabhängig vom vorherigen Umgang miteinander erstmal ein Problem (fehlende Arbeitskraft) produziert hat. Letztendlich ist es ein beiderseitiges Risiko, der Arbeitgeber verspricht oftmals mehr als er halten kann, umgekehrt auch. Entsprechend müssen beide Seiten damit umgehen.

Wenn ich die Fehler bei meinem Hausbau bewerte, dann finde ich leider häufig sowas wie „Montageanleitung nicht gelesen bzw. Sich nicht an diese gehalten“. Die Ersparnis in Arbeitszeit steht leider in keiner Relation zu den Schäden, die hinterher entstanden sind. Und meist wird man dann noch freundlich gefragt ob man mit einer Bastelreparatur zufrieden wäre, selbst wenn es ein teures deutsches Premiumprodukt mit entsprechenden Montagekosten war. Und auf dem Weg zur Erkenntnis wo das Problem liegt, sucht man gerne ausserhalb des eigenen Verantwortungsbereiches, selbst wenn es offensichtlich ist. Und selbst eine kostenfreie Entschuldigung für den ganzen Ärger hinterher sollte man keinesfalls erwarten, denn sie fällt aus.

Welche die sich bewerben, sind woanders rausgeflogen?
Das wäre genau der Apfel der nicht in die Kiste passt. Man sieht sowas bereits im Lebenslauf an häufigen Wechseln.
Die Gründe sind oft, faul, unzuverlässig, überdurchschnittlich krank, Diebstahl ...alles was man nicht möchte.

Das mit den Arbeitszeugnissen ist leider arbeitsrechtlich zugunsten des Bewerbers geregelt.
Die, welche ein ehrenhaftes Arbeitszeugnis haben, leiden darunter.
Ich als AG kann anrufen und schütze damit mein Unternehmen und meine anderen Mitarbeiter.
Warum sollte ich das nicht tun? Es ist legitim Dinge zu erfragen die man nicht möchte und vom Bewerber ins Gesicht gelogen würde.

Das mit den Fehlern was du beschreibst, kenne ich bestens.
Mein Gewerk die Energiequelle ist relativ einfach ins Haus zu legen.
Die Wärmepumpe an einen Bestand anzuschließen ist da schon anspruchsvoller. Da kommen dann die Stunden zusammen, die oft durch mangelnde Arbeitseinstellung als Sicherheit mit einkalkuliert werden müssen.
Wegen jedem kleinen Teil muss dann zum Großhandel gefahren werden. Als Mitarbeiter mit 23 Euro Stundenlohn kann ja nicht überlegen, einen Plan erstellen - auch Arbeitsvorbereitung genannt, Simultan Leitungen an die Decke mit Klebeband darstellen, das ist ja alles zu aufwendig.
Zum Großhandel geht man dann zu dritt, einer sucht die Teile, zwei trinken Kaffee oder schreiben WhatsApp.
So beobachte ich das wenn ich beim Großhandel bin, bei mir sehr gut bekannten SHK.
Die lasche Schul- und Berufsausbildung rächt sich, der übertrieben freundliche AN Schutz macht den Rest. Niemand hat Druck, der Kunde bezahlt das ja.
Genau diesen Leuten gilt es auf die Sprünge zu helfen.
Viel nehmen und wenig geben muss man schon mal in Relation stellen und klare Worte finden. Steter Tropfen höhlt den Stein, irgendwann wird das dann besser mit bestimmten Arbeitnehmerdiven.

Sorry, wenn ich mich da mal einmische in diese OT-Thema...
@Nicijan
Irgendwie bekomme ich hier beim lesen deiner (durchaus verständlichen) Statements, das du eher so drauf bist, erstmal das schlechte im Menschen zu sehen.... ist als AG dein Recht, ganz klar, aber persönlich hätte ich keinen Bock, bei Dir anzuheuern...

Jedoch das mit Kaffee beim GH kann ich leider, leider persönlich ebenfalls bestätigen. Uns wurde ein vollkommen überdimensionierter Speicher in den Keller gebracht und begonnen, anzuschließen. Als ich abends dieses sah, rief ich gleich an und beschwerte mich. Wurde akzeptiert und am nächsten Tag wurde das dicke Ding wieder rückgebaut und eingeladen. Dann sind gegen 11h DREI MANN losgefahren (in den Betrieb, 15km, es war dort auch der eigentlich bestellte Speicher im Lager), und gegen 14:30h kamen sie dann zu viert wieder zurück. 3,5h x 3.... Begründung: das,Teil ist schwer, und gleich ist ja auch Mittag.... das sind mal schnell 10h für den Austausch eines seitens eigenverschulden falsch gelieferten teils. Bei 78€/h....
Fällt einem schwer, hier vertrauen zu finden, aufzubauen. Diesbezüglich kann ich da Nicijan auch verstehen... auch wenn es absolut nichts mit Boom der WP zu tun hat.... 😉

moin,

die Winter werden immer milder, das ist seit Jahren merkbar und wird auch wohl so weitergehen. Das ändert die Heizlast des Gebäudes und die WP wird immer öfter die bessere Lösung sein.
Auch die Wohnlandschaft wird sich ändern, weg von großen Steinhäusern hin zu Modulen in Leichtbauweise. Das macht die Bewohner flexibler beim Arbeitsmarkt und senkt den Energieverbrauch.
Neue kompakte WP Heizsysteme werden entwickelt werden, die kostengünstig eingebaut werden können.
Wird spannend.

Klingt total gut. Stimmt aber zumindest in der IT Branche leider nicht.

Das es bei den klassischen Ingenieuren so krass anders sein sollte glaube ich nicht.

Genau. Wer sparen will, muss erstmal investieren. Am drastischsten habe ich das gespürt, als ich auf Kuba noch Bauern mit Ochsen vorm Pflug gesehen habe. Denen braucht man auch nicht zu erzählen, dass der Ochse unproduktiv ist und er eigentlich einen Traktor haben müsste, denn dafür hätte er kein Geld. Und wer kein Geld hat, wird eben aus solchen Gründen nie zu Wohlstand kommen. Armut und Elend nährt sich dann von selbst, so hart das auch klingt.

Es gibt halt Sachen die prägen und ich verstehe ihn. Es gibt leider nicht nur gute Arbeitnehmer. Ausbilden, qualifizieren etc. kann man diese, aber wenn die Einstellung nicht stimmt, ist es schwierig.

Nach 25 Jahren in der Immobilienverwaltung hat mein Menschenbild massiv gelitten, obwohl ich der Typ bin, der Menschen vertraut und Menschen mag.

Ich werde von meinen Mietern regelmässig angelogen, währenddem ich den Mietern gegenüber grundsätzlich ehrlich bin*.
Damit kann ich umgehen. Was mir Mühe macht, ist die Tatsach, dass die Mieter dann so dämlich sind zu glauben, ich würde es nicht bemerken...



Höchste Zeit, sich wieder dem Thema zu zu wenden.



* Einzig wenn z. B. mittelfristig eine Totalsanierung/Ersatzneubau im Raum steht, aber noch nicht spruchreif/bewilligst ist, kann ich das nicht schon viel zu früh kommunizieren, weil sonst der Exodus beginnt. Die Mieter wissen es aber immer 9 - 10 Monate im voraus, d. h. deutlich früher als mietrechtlich nötig.