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News vom 09.10.2018

Bündnis „Komm!“ – Die Klimabranche stellt sich dem Fachkräftemangel

Auch in diesem Ausbildungsjahr bleiben wieder viele Ausbildungsplätze unbesetzt. Neben Verbänden engagieren sich auch Unternehmensnetzwerke für den Nachwuchs, das zeigt beispielsweise das Bündnis „Komm!“ von Daikin, einer der weltweit führenden Hersteller von Klima-, Lüftungs- und Wärmepumpentechnik mit Sitz bei München. „Komm!“ vernetzt Betriebe und schafft Anreize, das Problem aktiv anzupacken. Eine Initiative, die als Vorbild für andere Branchen dienen soll.

Azubi Simon Meilbeck (links) von Horn Klima- und Kältetechnik wurde durch eine Zeitungsanzeige auf die Ausbildung zum Kältetechniker aufmerksam.<br />Bild: Daikin
Azubi Simon Meilbeck (links) von Horn Klima- und Kältetechnik wurde durch eine Zeitungsanzeige auf die Ausbildung zum Kältetechniker aufmerksam.
Bild: Daikin

Verschiedene Studien beschäftigen sich mit dem Fachkräftemangel, prognostizieren seine Intensität und seine Wahrscheinlichkeit für einzelne Berufsfelder. Dabei sagt das Forschungsinstitut Prognos besonders für Ausbildungsberufe bis 2030 einen Mangel von ca. 3 Millionen Fachkräften voraus. Hauptgrund hierfür ist, dass geburtenstarke Jahrgänge in Rente gehen und nicht genug Nachwuchskräfte nachrücken¹. Die KOFA-Studie 4/2017 zeigt, dass die Kältetechnik die am stärksten betroffene Branche ist, was Engpässe bei Fachkräften angeht. So kommen gerade einmal 21 passend qualifizierte Arbeitslose auf 100 bei der Bundesagentur für Arbeit gemeldete Stellen. Ähnlich problematisch ist die Lage im Bereich Altenpflege und Mechatronik, während die Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik-Branche mit 35 Fachkräften auf 100 Stellen geringfügig besser dasteht².

Gemeinsames Engagement für eine zukunftsfähige Branche

Das 2013 von Daikin initiierte Bündnis ist ein einzigartiger Schulterschluss aus Industrie und Handwerk in ganz Deutschland. Alle teilnehmenden Betriebe sind Ausbildungsfirmen bei der IHK/HWK und geben ein eigens für das Bündnis definiertes Arbeitgeberversprechen ab, mit dem sie ein umfangreiches Personalentwicklungsprogramm garantieren. Die acht Leitwerte von „Komm!“ Offenheit, Vertrauen, Engagement, Wertschätzung, Ehrlichkeit, Transparenz, Loyalität und Teamgeist bilden auch das Fundament der Firmenphilosophie von Daikin. Dem Bündnis geht es darum, Berufe in der Kälte- und Klimabranche bekannter zu machen sowie Geschäftsführer und bestehende Mitarbeiter zu schulen, zu motivieren, weiterzubilden und untereinander zu vernetzen. Die fehlende öffentliche Wahrnehmung gründet unter anderem darin, dass Berufe wie Mechatroniker für KFZ-Technik, Elektriker oder Heizungsmonteure im täglichen Leben „sichtbarer“ sind. Alexander Horn, Geschäftsführer der Horn Klima- und Kältetechnik GmbH und Gründungsmitglied von „Komm!“, sieht den Vorteil ganz klar in der Vernetzung: „Die Kommunikation mit den Kollegen hat sich durch das Bündnis immens verbessert. Wir tauschen uns über unsere Strategien hinsichtlich der Personalsituation aus. Daraus entstand ein noch größeres Engagement im eigenen Unternehmen: Altgesellen übernehmen viel Verantwortung für den Nachwuchs, es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, monetäre Vorteile wie Benzingutscheine sowie monatliche interne Schulungen. Außerdem hat unser Personalmarketing sich stark verändert, wodurch wir sehr engagierte Auszubildende, wie zum Beispiel Herrn Meilbeck, auf uns aufmerksam machen konnten.“

Blick über den Tellerrand für neue Lösungen

Mit „Komm!“ schafft Daikin ein kollegiales Umfeld für Austausch sowie halbjährlich professionelle Workshops für Unternehmer und Mitarbeiter und fördert so die reelle Personalentwicklung im Unternehmen. Die Themen umfassen Führung, Kommunikation im Unternehmen und Teamdynamik. Aber auch spezielle Anliegen der Mitgliedsunternehmen werden bei den Treffen behandelt: zum Beispiel alternative Vergütungssysteme, um Mitarbeiter – nicht nur monetär – zu motivieren oder die Entwicklung von Strategien, um stressigen Situationen besser entgegentreten zu können. Der nächste Termin im Januar beschäftigt sich mit dem Umgang mit Heterogenität im Unternehmen. Die Mitarbeiter der teilnehmenden Betriebe haben im Anschluss an die Workshops die Möglichkeit, sich mit den unterschiedlichen Themen in Schulungen intensiv auseinanderzusetzen. Aus dieser Zusammenarbeit entstehen Ideen, Anreize – wie Weiterbildungsmaßnahmen und einheitliche Gehälter – für Bewerber zu schaffen, und neue Möglichkeiten der Azubi- und Fachkräftesuche für die ganze Branche: Bewerber Speed-Datings, Auftritte auf Messen sowie Kooperationen mit Schulen, um ein positives Image für die Kälte- und Klimabranche zu schaffen. So macht der Betrieb sich einen Namen als guter Arbeitgeber, gewinnt Personal und wirbt gleichzeitig für seine Branche. „Befürchtungen, dass Hersteller und Handwerksbetriebe sich gegenseitig Mitarbeiter abwerben, sind wenig zielführend. Durch das Bündnis entsteht kein zusätzlicher Konkurrenzkampf, sondern es werden gemeinsam zusätzliche Mitarbeiter gewonnen“, ist Bernhard Schöner, Marketingleiter von Daikin Airconditioning Germany, überzeugt.

Das Bündnis „Komm!“ ist für alle interessierten Fachbetriebe geöffnet. Informationen finden Sie auf http://www.meinzukunftsberuf.com/.

Wussten Sie schon?

Die deutsche Wirtschaft bringt verschiedenste Initiativen hervor, die sich mit dem Thema Fachkräftemangel befassen. Dazu gehören zum Beispiel INIFA (Initiative Fachkräftemangel), KOFA (Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung), talents-4-future von der Stiftung Bildung & Handwerk oder das Fachkräftebündnis SüdOstNiedersachsen. Viele dieser Initiativen arbeiten jedoch branchenübergreifend oder ausschließlich regional, was sie von „Komm!“ unterscheidet. Parallel zu „Komm!“ engagiert sich N.I.K.K.I. (NachwuchsInitiative Kälte-Klima-Industrie) für die Zukunft der Kältebranche. Das Programm ergab sich 2015 aus einer Veranstaltung des Zentralverbandes Kälte Klima Wärmepumpen (ZVKKW).

Weitere Presseinformationen stehen unter http://news.cision.com/de/daikin-airconditioning-germany-gmbh zum Download zur Verfügung.

Weitere Informationen zu DAIKIN finden Sie unter www.daikin.de.

¹Burstedde, Alexander: Fachkräftemangel: Wo es brennt und was hilft, 2018, in: iwd – Informationen aus dem Institut der deutschen Wirtschaft, 17.01.2018, https://www.iwd.de/artikel/fachkraeftemangel-wo-es-brennt-und-was-hilft-375797/ (Zugriff am 16.07.2018)

²Burstedde, Alexander / Malin, Lydia / Risius, Paula: Fachkräfteengpässe in Unternehmen. Rezepte gegen den Fachkräftemangel: Internationale Fachkräfte, ältere Beschäftigte und Frauen finden und binden, Köln 2017.

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cacer schrieb: 0,7bar verlust in 2 tagen müsste doch eigentlich ne pfütze hinterlassen. bei meiner druckprobe von 870m pe32x3 rohr habe ich um 2bar druck abzulassen 600ml(599g) gemessen. hast du noch ein mag mit...
gutheiz schrieb: Hallo. Lese mal in deiner Installationsanleitung unter MENÜ /HEIZEN/HEIZGRUNDEINSTELLUNGEN den Text zu : Hysterese Sommerbetrieb. Dann schau dir deine eingestellten Werte an. Wenn die Anlage im Sommerbetrieb...
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