Der lserlohner Badausstatter erhält für seine herausragenden Leistungen im Personalmanagement zum zweiten Mal das Gütesiegel TOP JOB.
Das Gütesiegel wird im Rahmen einer bundesweiten Vergleichsstudie verliehen. Prof. Dr. Axel G. Schmidt vom Institut für Mittelstandsökonomie (Inmit) in Trier untersucht darin die Qualität mittelständischer Personalarbeit.
63 Unternehmen - so auch Dornbracht - sind nun Träger des Siegels TOP JOB 2004. Schirmherrin Gertrud Höhler überreichte die angesehene Auszeichnung am 28. Januar im Nürnberger Schindlerhof.
Die Unternehmen mussten sich in fünf Disziplinen beweisen: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur und Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung.
Die Aloys F. Dornbracht GmbH & Co. KG erfüllte in allen Bereichen die TOP JOB-Standards und punktete mit einem stimmigen Konzept. Das Personalmanagement des Iserlohner Mittelstäbdlers vereint anhaltend den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens mit den Interessen der Arbeitnehmer.
Verlässlichkeit und Vertrauen sind die Grundpfeiler der Zusammenarbeit. Dieser Anspruch wird durch flache Hierarchien und ein kleines Bekenntnis zur Eigenverantwortung umgesetzt. So versucht man auch Führungspositionen intern zu besetzen. Dabei unterstützt ein Teamleiterkonzept, das zusammen mit dem Frauenhofer-Institut erarbeitet wurde. Zudem steht Dornbracht neben seinen Designprodukten für ein vielfältiges kulturelles Engagement, das eine ganze Reihe von Kunst und Kulturprodukten umfasst.
Was Dornbracht seinen Arbeitnehmern sonst noch zu bieten hat, ist nachzulesen in dem Buch „TOP JOB 2004 - Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelsand". Herausgeber des Bandes ist Schirmherrin Prof. Dr. Höhler.
Jährlich ermittelt Prof. Schmidt anhand eines standardisierten Verfahrens jene mittelständischen Unternehmen, welche sich durch ein qualitativ hochwertiges Personalmanagment auszeichnen. Von über 500 interessierten Unternehmen aus ganz Deutschland, stellen sich 125 Teilnehmer der Herausforderung – 63 von ihnen bestanden letztlich die Qualitätsprüfung. Welche Teilnehmer den Sprung in die TOP JOB-Riege geschafft haben, zeigen www.topjob.de sowie das Buch zum Projekt.
TOP JOB startet am 01. April erneut. Bewerbungsschluss ist am 30. Juni. Interessierte Unternehmen können sich ab sofort bei der compamedia GmbH für ein kostenloses Info-Paket vormerken lassen:
[email protected] Weitere Infos zum Projekt TOP JOB:
www.topjob.de.