Am 1. April geht das Projekt „TOP JOB – Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand” in seine vierte Runde.
Wer in diesem bundesweiten Unternehmensvergleich hervorragend abschneidet, erhält das Gütesiegel „TOP JOB“, der Beste wird mit dem Preis „Arbeitgeber des Jahres“ ausgezeichnet.
Ziel des Benchmarkingprojektes ist es, vorbildliche Arbeitgeber im Mittelstand einer breiten Öffentlichkeit bekannt zu machen und sie so bei der Suche nach qualifizierten Kräften zu unterstützen. Ein vertraulicher Benchmarkingbericht dient den Teilnehmern, ihr Personalmanagement weiter zu verbessern. Schirmherrin der angesehenen Initiative ist Prof. Dr. Gertrud Höhler.
Um in den Kreis der Top-Arbeitgeber aufgenommen zu werden, müssen sich die Unternehmen in einem Fragebogen beweisen, den das Institut für Mittelstandsökonomie an der Universität Trier e.V. (Inmit) entwickelt hat. Bewertet werden die folgenden fünf Kategorien: Vision & Führung, Personalentwicklung, Entlohnungskonzepte, Kultur & Kommunikation sowie Familien- und Sozialorientierung.
Über die Vergabe des TOP JOB-Qualitätssiegels an die Teilnehmer entscheidet ein stimmiges Gesamtkonzept, das im Betrieb authentisch umgesetzt wird. Im Jahr 2004 bestanden 63 Mittelständler die Prüfung. Die Bewerber treten in drei Größenklassen gegeneinander an. Die zwei Besten jeder Klasse kämpfen um den Titel
Arbeitgeber des Jahres, der von der TOP JOB-Jury verliehen wird. Eine individuelle Stärken-/Schwächenanalyse ermöglicht allen Teilnehmern, ihr Personalmanagement zu optimieren.
Alle TOP JOB-Unternehmen werden in dem von Gertrud Höhler herausgegebenen Buch „TOP JOB – Top-Arbeitgeber im deutschen Mittelstand“ vorgestellt. Mit einer umfassenden Presse- und Öffentlichkeitsarbeit verschaffen die Organisatoren den ausgezeichneten Arbeitgebern bundesweite Bekanntheit. Auf der Preisverleihung im Januar 2006 werden diese Unternehmen geehrt – gleichzeitig fällt hier der Startschuss für den Aufbau eines gewinnbringenden Netzwerkes der Top-Arbeitgeber.
Startberechtigt sind Unternehmen aller Branchen mit bis zu 5.000 Mitarbeitern. Die Bewerbung ist kostenlos. Den ausgewählten TOP JOB-Unternehmen kommt ein umfangreiches Leistungspaket zugute. Dieses beinhaltet neben der Stärken-/Schwächenanalyse unter anderem die professionelle Pressebasisarbeit, die Präsentation im Buch, die Teilnahme an der Veranstaltung und die Aufnahme in das TOP JOB-Netzwerk. Hierfür fallen Kosten von 4.900 Euro zzgl. MwSt. an.
Bewerbungsschluss ist am 30. Juni 2005.
Unterlagen und weitere Informationen:
www.topjob.de