Neuer Tarifabschluss im Bau

Die Parteien einigten sich darauf, dass die Wochenarbeitszeit von 39 auf 40 Stunden erhöht werden soll ohne, dass ein Lohnausgleich stattfindet. Somit ergibt sich eine Sommerarbeitszeit von 41 und eine Winterarbeitszeit von 38 Stunden. Damit sinken die Lohnkosten um 2,5 Prozent.

Zudem sollen die Mindestlöhne im Bau zum 01. September 2005 um 1,7 Prozent gesenkt werden. Weitere Mindestlohnsenkungen um jeweils 0,10 Euro sind außerdem für den 01.09.2006 und den 01.09.2007 geplant. Die Laufzeit des Mindestlohntarifvertrages soll bis zum 31. August 2008 verlängert werden.

Weiterhin wurde eine neue Leistungslohnregelung vereinbart, die die bisherige Tariflohngarantie ersetzt. Es wird also eine neue Bonus- und Malusregelung eingeführt.

Der Lohnausgleich (Sozialkassenverfahren) entfällt zum Jahresende 2005.

Die Urlaubsvergütung wird durch die bisherigen bauspezifischen Ausgleichsbeträge verringert; daraus ergibt sich eine Kostenentlastung um 0,4 Prozentpunkten.

Die Löhne und Gehälter werden in den alten Bundesländern zum 1. April 2006 um 1 Prozent erhöht. Der vereinbarte Tarifvertrag hat eine Laufzeit von einem Jahr.

Der schwierige Tarifkompromiss steht allerdings unter einem doppelten
Vorbehalt: Zum einen müssen diejenigen Verbände, die dem Zentralverband des Deutschen Baugewerbes (ZDB) das Verhandlungsmandat für Lohnverhandlungen entzogen haben, dem Kompromiss in allen Punkten zustimmen.
Darüber hinaus wurde vereinbart, dass die Tarifeinigung nur dann in
Kraft treten kann, wenn die Rechtsverordnung über die gesenkten Mindestlöhne erlassen worden ist.

Ein großer Teil, aber längst nicht alle Verhandlungsziele konnten erreicht werden. Ob die erreichte Kostenentlastung zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit der heimischen Baubetriebe ausreichen wird, werden die Mitgliedsverbände zu entscheiden haben.