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News vom 18.02.2015

Mit dem Mindestlohn wird Zeiterfassung zur Pflicht!

Seit dem 1. Januar 2015 gilt erstmals in Deutschland ein allgemeiner gesetzlicher Mindestlohn in Höhe von 8,50 Euro brutto je Stunde. Der Arbeitgeber hat die Pflicht, die Arbeitszeit zu erfassen. Zwei Jahre müssen diese Unterlagen aufbewahrt werden – für etwaige Kontrollen der Finanzkontrolle Schwarzarbeit beim Zoll.

Dem Arbeitgeber muss klar sein, dass Verstöße gegen das Gesetz mit bis zu 500.000 Euro je Arbeitnehmer geahndet werden. Und Ansprüche von Arbeitnehmern können noch drei Jahre rückwirkend geltend gemacht werden. Diese Regelung gilt auch und besonders für Minijobber. Der Monatslohn ist abhängig von den gearbeiteten Stunden, die von Monat zu Monat variieren können.

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