Der Begriff "Smart"• ist heutzutage voll im Trend. Wer nicht auf diesen Zug aufspringt, der wird schnell als altmodisch hingestellt. Vieles, was auf den Markt kommt, wird als "Smart" bezeichnet. Ob die Werbestrategen der Hersteller wirklich wissen, was hinter dem Begriff steht, kann oft bezweifelt werden.
•aufgeweckt, diplomatisch, erfahren, geschickt, gewandt, gewählt, geübt, kultiviert, raffiniert, routiniert, sicher, taktisch, weitläufig, weltgewandt, weltmännisch, wendig
Was davon auf das jeweilige System und Produkt wirklich zutrifft, scheint oft egal zu sein.
Hauptsache, es ist smart.
So wie es aussieht, wird der Begriff "KI - Künstliche Intelligenz" das Smarte ablösen. Wichtig ist in diesem Zusammenhang ist, dass alles, was Smart werden soll, auch auf die fachlich richtigen Hintergründe trifft. Das Setzen einer App ist nur ein kleiner Teil, damit es wirklich Smart wird.
Es muss nicht immer High Tech sein, mit der Low Tech sind oft viele Hausbewohner besser aufgestellt.
SMART steht für fünf Kriterien, die bei Zielvereinbarungen und Planungen angewendet werden. Ziele müssen spezifisch, messbar, attraktiv, realistisch und terminiert sein, um erreichbar und überprüfbar und somit erfolgreich zu sein. Ihr Einsatz hat sich bereits in den verschiedensten Bereichen bewährt, z. B. bei politischen Entscheidungen, in Verbindung mit kostenintensiven PESTEL-Analysen im Geschäftsalltag und beim persönlichen Trainingsprogramm. Die SMART-Formel soll Ihnen dabei helfen, Ihre Ziele präzise zu formulieren. Durch die Messbar- und Auswertbarkeit können Anwendende Soll- und Ist-Zustände vergleichen und die in den nachfolgenden Absätzen beschriebenen Handlungen einleiten.
Quelle: Personio SE & Co. KG
Wenn Ergebnisse nicht den Erwartungen entsprechen, lässt sich der Misserfolg meist auf die Zielsetzung zurückführen. Mit diesen fünf Kriterien beeinflussen Sie Ihre Zielformulierung, die sich maßgeblich auf die Erfolgswahrscheinlichkeit auswirkt.
S – Ziele müssen eindeutig definiert sein (nicht vage, sondern so präzise wie möglich)
M – Ziele müssen messbar sein (Messbarkeitskriterien).
A – Die Ziele müssen für die Person ansprechend bzw. erstrebenswert sein, zum Teil auch englisch attainable ("erreichbar“) oder accepted ("akzeptiert“) dann steht das "A“ für "relevant“, ursprünglich assignable, also – einem bestimmten Verantwortlichen – zuweisbar. alternative deutsche Bezeichnung zum Erreichen des Akronyms SMART: Aktivierend
R – Das gesteckte Ziel muss möglich und realisierbar sein. alternative deutsche Bezeichnung zum Erreichen des Akronyms SMART: Realistisch
T – Das Ziel muss mit einem fixen Datum festgelegt werden können.
Quelle: Wikipedia